作为社会经济发展的核心变量之一——人，对其所在行业发展趋势的重要作用不言而喻。

2022年，疫情影响加剧，全球经济调整，全国多个主要经济体的通胀加息，中国内部也面临三重压力。与此同时，我国保险业仍面临深度转型，与负债端高度承压同时引人注目的是，代理人的大量流失。交流数据显示，目前已经从2019年末的912万，一路下滑至2022年三季度末的361.66万人，同比2021年前三季度又减少了29.08%。

而作为引领行业发展的核心力量，包括监管领导、险企高层等，今年也在加速流动。这些流动的背后所透露的信息值得行业人士高度关注，这其中，不仅有深层次的理念变革，也有市场重压之下，迎难而上的业务调整，还有随着资本扰动、股权变动而来的新任主官等等。

当然，这些赶马上任的新官们，也呈现出很鲜明的特点，一方面是随着老一代一把手的退休和调整，“70后”等新鲜血液逐渐走向幕前，另一方面，在个人背景方面也呈现出新的趋势，比如随着公司经营日趋成熟，越来越多财务背景专业人士开始崭露头角。

下面，就让我们一起来回顾2022年保险业的超过240次的人事大变局：

01

监管体系现多波调整：银保监会内设机构有变，地方银保监局大幅换防，反腐更加深化

作为直接影响保险业发展的监管机构，银保监会2022年的变化值得高度关注。随着内设机构的调整，相关部门一把手同时进行调整。此外，在人员变动的背后，还需要注意到的是，监管理念正在加速融合。在地方局层面，局长及纪委书记换防成为重要特征。在整个监管层面，还可以看到，在巡视的大背景下，金融业反腐日益深化。

第一，8月份银保监会内设机构调整，以及随之而来的多位部门一把手调整

具体来看，此番调整将原有的打击非法金融活动局（打非局）与重大风险事件与案件处置局（重大风险处置局）合二为一，称为“风险处置局（打非局)”；同时新设立一个部门——内审部。

原打非局局长向东调任办公厅主任；

原保险资金运用监管部（资金部）主任袁序成调任内审部首任主任；

原资金部副主任罗艳君升任资金部主任；

原政研局副局长何国锋调任风险处置局（打非局）局长；

原重大风险处置局局长朱衍生调任非银检查局局长。

（具体分析详见《银保监会人事再调整：新设内审局，五位部门正职履新》）

在此之后，在银保监会及各单位通报完十九届中央第八轮巡视整改进展情况后，银保监会纪检监察组组长也有了最新变动。10月，原纪检监察组组长、党委委员李欣然不再担任该职位，由审计署党组成员、副审计长王陆进担任。

最新消息显示，李欣然已出任中央纪委常委、秘书长，国家监委委员，中央纪委国家监委办公厅主任，二级副总监察官。

表1：银保监会人事变动

同时，相关会管单位也进行了同步调整。1月，原保险业协会会长邢炜出任银行业协会党委书记、专职副会长，5月，原保险保障基金董事长于华调任中国保险行业协会党委书记、会长，6月，原银保监会办公厅副主任吉昱华出任保险保障基金董事长一职。

第二，多地银保监局局长和纪委书记轮岗换防

按照银保监系统局级干部3-5年完成一次轮岗的强制性规定，按此推算，从2018年银保监会成立至今，已逾4年时间，很多人都已经到了需要轮岗的阶段。

截至12月25日，共涉及到18位各地银保监局局长和纪委书记的变动。除开各地监管体系内调动，也有赴任银行一把手的情况。今年4月，原厦门银保监局局长曾晖出任江西银行党委书记，7月出任该银行董事长。

表2：地方银保监局人事变动

第三，反腐持续深化

2022年，银保监系统反腐持续深化。截至目前，据慧保天下不完全统计，已有28名银保监系统内的干部落马。

02

头部机构求变，国寿集团等央企大换防，重点调整子公司一把手

除开监管系统内的人事调整，作为市场主体的保险机构，人事变动更是频繁。

在所有头部机构中，国寿集团更是引人关注，集团董事长、监事长、总裁先后换人外，旗下多个子公司一把手也进行了重大调整。

今年刚开年，国寿集团原董事长王滨被审查调查，白涛出任国寿集团党委书记，此后，白涛陆续获批担任国寿集团、中国人寿、广发银行董事长。6月，监事长张涛辞任，赴任国际清算银行亚太地区首席代表。蔡希良在4月出任国寿集团出任党委副书记后，先后获批出任集团总裁、国寿财险董事长、国寿资管董事长。

中国人寿，袁长清也临危受命，代行董事长及法定代表人职责， 6月袁长清因年龄原因辞任，白涛获批担任董事长。两个月后，苏恒轩辞任总裁一职，由从农发行回归国寿集团的赵鹏出任总裁。在一把手之外，中国人寿个险业务分管负责人、财务负责人、监事会主席、首席风险官等职位均有调整。

表3：中国人寿集团人事变动

对于中国人保、中国太平、中国太保、中国平安、新华保险、泰康保险、中国信保、中再集团等其他头部机构来说，今年的人事变动也不算少。详见下表：

表4：其他头部机构人事变动

03

中小险企高管大变动，“70后”崭露头角，业绩承压、股权变动等为主因

中小险企高管变动更是频繁，据慧保天下统计，截至12月26日，共有超过180人次调整。但其逻辑与头部机构有一定不同，业绩承压以及股权变动带来的调整为更加主要的原因。

今年，保险行业仍处于深度转型期，行业阵痛明显，而中小险企的承受能力很大程度上更强于头部机构，由此，引入新鲜大脑走出困境成为一种重要方式。

同时，随着股东变更，高管人员的变动成为顺理成章的事实，这一点在外资企业中体现得更为明显，比如华泰保险、安联人寿等。

另外，值得一提的是，在所有高管变动的背后，有一些新的趋势也逐渐显露出来，那就是——70后“上位”，并且业务背景、财务背景专业人士成热门人选。

据慧保天下统计，179家产寿险公司有公开年龄信息的董事长、总经理共275位，其中“70后”“80后”合计95位，占比已经达到34.55%。（具体分析见《我们翻阅近300位险企董事长总经理简历发现：70后占比超三成，财务投资背景成热门》）

表5：中小险企人事变动

< END >