人事全梳理：前三季度100余家险企170余次高管变动，11家机构董事长总经理全换行业动态
一直以来，“人”永远是一个行业最核心的资源，2021年前三季度，在全球经济大变局、保险业的转型升级之下，保险业人才也正流动加速。
『慧保天下』统计了2021年前三季度各公司董事长、监事长以及总经理、副总经理等核心经营管理团队的变化情况，前三季度共有172次人事变动，涉及100余家各类保险机构，其中既包括人保集团、国寿集团、中国平安、太保集团等头部险企，更有诸多中小保险机构。
整体来看，前三季度，共计24家公司董事长发生变动、4家公司监事长发生变动、46家公司总经理（含总经理、临时负责人、主持工作副总经理）发生变动、另外还涉及47位副总经理（含总经理助理）发生职务变动。
值得注意的是，就在前5月，『慧保天下』也对人事调整做了详细的统计，彼时尚只有17家公司出现了董事长或总裁的变化。而现在数月过去，人事变动正呈现加快的迹象。
如果说人事的快速调整反映了行业发展正面临重重压力，11家保险机构董事长、总经理双双生变，或者高管层大幅度变化，或者高管频繁变化，都进一步凸显了这种焦灼。
01
监管层面两位副主席退休、四大首席相继调整
2021年监管人事调整仍在继续。两位副主席黄洪、祝树民相继退休，54岁的原银保监会首席风险官、新闻发言人肖远企则正式升任银保监会副主席一职。
此外，这些变化也值得关注：原银保监会首席检查官杨丽平出任国寿集团党委委员；原上海保交所董事长曾于瑾正式退休；原中保投资有限责任公司董事长任春生接替出任上海保交所董事长；而原人身险部副主任贾飙则出任中保投资有限责任公司党委副书记、总裁；原银保监会大型银行部副主任黄晋波出任陕西银保监局党委书记、局长；原湖南银保监局党委委员、副局长唐智杰出任宁夏银保监局党委书记、局长；原青海银保监局党委书记、局长秦汉锋出任河南银保监局党委书记、局长；
其中，第三季度最值得关注的是，两个空缺的首席职务有了新的人选：9月18日，银保监会官网显示，银保监会原首席律师刘福寿已出任银保监会首席风险官，同时银保监会办公厅主任王朝弟出任银保监会首席检查官。
02
头部机构稳中有变，太保寿险引入外脑
头部机构的人事调整仍在继续。例如人保集团，2021年前三季度，其发生多次重大人事变动。集团层面，董事长罗熹的任职资格正式获批；同时，原中投公司执委会成员才智伟加盟，出任集团副总裁一职。
旗下两大子公司相继换将，其中，人保财险总裁一职，谢一群不再兼任，而原集团副总裁于泽，则接替谢一群出任新一任的人保财险总裁。人保寿险方面，原总裁傅安平卸任，转任集团风险管理部总经理，原人保寿险副总裁王文升任总裁。
国寿集团人事变动也颇大，不过其主要是集中在集团层面。先是监事长换人，原监事长陈方磊到龄退休，改由原邮储银行行长郭新双担任。集团副总裁方面，更是有3人均发生职务调整，包括与光大集团对调，原国寿集团副总裁刘慧敏调任光大集团党委委员，原光大集团副总裁吴少华则出任国寿集团党委委员；包括原银保监会首席检查官杨丽平出任该公司党委委员；还包括原广发银行行长尹兆君调任至太平集团后，国寿集团副总裁王凯兼任广发银行行长的任职资格正式获批。
太保寿险也发生了较为重要的人事变化，原总经理潘艳红升任董事长，曾在友邦保险效力多年的蔡强加盟太保出任新一任的总经理，其能给太保带来何种变化，值得关注。
03
中小险企人事调整密集，呈现幅度大、频率高等特征
相较家底厚实的头部机构，中小险企在行业低谷明显会承受更多压力，而这种压力也体现在了人事变化的幅度以及频率上：
11家公司董事长和总经理双双变化。根据『慧保天下』的不完全统计，前三季度至少有11家保险机构的董事长、总经理均发生了变化，其中财险公司6家、寿险公司5家。除去人保财险、太保寿险两家头部机构，以及中农再保险为新任命外，其余均为中小险企。
变化幅度大。一些中小公司的变化幅度还很大，例如，长江财险2020年由于董事长去世发生更迭，2021年则被发现高管层大量离职。到7月，长江财险公布了新的经营管理层人选，刘楚斌拟任总经理，赵向红、满运韬拟任副总经理，朱杰斌拟任总经理助理，雷智拟任总精算师……一口气公布了5位高管人事任命信息，管理班底才算基本补齐。
情况类似的还有燕赵财险，前三季度，该公司也有数位高管发生变动，例如董事长、总经理全换，与此同时，还任命了一位新的副总经理，一位新的总精算师。
此外，瑞泰人寿在前三季度也有四位班子成员发生变动，均为副总经理以及总经理助理，不过其中两位为内部提拔。
变化频率快。不仅仅是变化幅度大，一些公司人事变动还体现为频率加快，最典型的当属史带财险，上一任总经理周明昊在任职10个月后辞职后，6月21日谭海涛即被任命为新一任总经理，但其在该职务上任职仅两个月时间，便再度辞职。前后两任总经理，合计履职仅1年时间。
各公司的人事调整有多样的原因，但业绩承压下，人事加速调整注定是一个不变的趋势——行业发展承压下，在高速发展中掩藏的各类问题开始加速暴露，代理人与险企的纠纷，客户与险企的纠纷层出不穷；即便是险企内部，更多的矛盾也开始凸显，业务不振、偿付能力快速下滑、股东无力增资、引战、发债等事件不断，所伴随的，则是人事的密集调整……可以预期的是，由于短期内行业尚无法转型成功，这种人事上的密集调整变化也会在较长时间内伴随行业。
