山雨欲来风满楼。

7月11日，深圳钜盛华股份有限公司（简称“钜盛华”）通过宝能集团官网发布两则公告，宣告将免去前海人寿总经理沈成方的董事职务、总经理职务，同时免去监事会主席陈琳的监事职务。再加上前海人寿董事长一职已经空缺1年时间，这意味着最新的人事变动之后，前海人寿将暂时变成一家“三无”险企，无董事长、无监事长、无总经理……

其实，像前海人寿这样发生人事巨变的险企在2022年并非只有一家，其中不乏所谓“问题险企”，每个人都在等待着靴子落地的那一刻。

最近大家的注意力都为明天系险企所牵引，继安邦之后，历经整整两年的接托管，明天系险企终于得以走向终局，天安财险的处置方案已经出炉，华夏人寿、天安人寿的处置方案坊间也有所耳闻，下一步其他高风险公司排雷待续……

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总经理、监事长同时被免，董事长空缺已1年，前海人寿怎么了？

根据钜盛华发布的两则公告，一则为，经前海人寿股东大会决议，将免去沈成方董事职务、免去陈琳监事职务；另一则为，经前海人寿董事会决议，免去沈成方总经理职务，另有安排。对此，钜盛华相关人士回应称，此次人事变动系根据经营需要进行的人事调整。

值得注意的是，前海人寿董事长一职已空缺1年之久——自2021年3月，张金顺因个人原因辞任前海人寿董事长后，便由沈成方代理召集公司董事会之职，直至公司新任董事长上任为止，不过迄今为止，新的董事长至今并未出现。

公开资料显示，沈成方出生于1966年，1991年毕业于南开大学保险精算专业，曾先后出任平安人寿精算部总经理、总精算师、平安健康险公司总精算师等职。

2012年，前海人寿成立之初，沈成方出任前海人寿筹备组副组长，后出任前海人寿总精算师，2015年7月升任前海人寿副总裁，2018年8月，升任总经理一职，是前海人寿一名元老级“老将”。

而另一位当事人陈琳，1972年出生，2012年4月获批担任前海人寿监事会主席至今，2016年11月至今，陈琳还担任中国南玻集团股份有限公司董事长。

由于担任监事会主席一职的前提是成为监事，而陈琳被免去监事职务，也意味着，其监事会主席职务其监事长一职亦要卸任。此前，前海人寿总经理助理王凤杰亦在1月18日离职。

不仅是业界人士对前海人寿的此次人事变动表示吃惊，即便是前海人寿的内部人士也表示是在看到新闻之后才听说了该消息，甚至有人士质疑，在缺少董事长的状态下，依然召集公司董事会会是否合规……

一般来说，罢免了原高管，会同步公布继任者，但前海人寿目前对于临时负责人等，并无相关安排，这意味着前海人寿成为了一家无董事长、无总经理、无监事长的“三无”保险公司。

前海人寿官网显示，目前，其高管团队还包括常务副总经理兼财务负责人兼首席投资官，副总经理，副总经理兼首席风险官兼董事会秘书、副总经理兼首席信息官、总精算师、审计责任人。

监事团队包括，职工监事孟莉莉、代金，监事宋粤霞、孙玲玲。

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股权变动前奏？传深圳地方国资有意接盘前海人寿部分股权

对于一家企业而言，关键人事的变动，一定事出有因，对于前海人寿而言，最重要的三大高管相继发生变动，尤其引得市场关注。

有业界人士认为，这或与前海人寿的股权变动有关。此前坊间早有传闻称，深圳地方国资企业有意并购前海人寿部分股权。

从股权结构来看，目前，前海人寿拥有5家股东，深圳钜盛华持股51%，拥有绝对控股权；深圳深粤控股持股20%，成为第二大股东；深圳粤商物流持股比例为19.8%；凯信恒有限公司和金丰通源分别持有4.6%股权。

另据2022年一季度偿付能力报告，前海人寿大股东钜盛华已将约30%股权质押，同时，另外3家股东所持股权也已经遭遇质押，整体来看，目前，前海人寿约70%股权均处于质押状态。

不过，地产不景气的大环境下，宝能系的困难也是显而易见的。

事实上，宝能系也是典型的房地产企业，旗下拥有综合物业开发、金融、现代物流、文化旅游、民生产业等五大板块，下辖宝能地产、前海人寿、钜盛华、广东云信资信评等多家子公司。

但如今，房地产行业不景气，资金链紧张的传闻不断，宝能系也未能幸免，2021年年初，宝能系开始陷入流动性危机，面临理财产品逾期兑付、债务违约等困境，不得不通过减持所持有上市公司股权、质押股份、处置资产等方式持续回笼资金。

而前海人寿、前海财险作为宝能系手中最重要的金融企业，会否因此被变卖股权，成为业界最关注的事件之一。

房地产业曾长期是中国“最赚钱”的行业，而保险资金的特质又与房地产业资金需求高度契合，除前海人寿外，在保险业有多家房地产险企，如百年人寿、上海人寿、亚太财险、中融人寿、珠江人寿等等。

当房地产开始下行，过去几十年所积累的风险逐渐暴露，不少险企已经踩雷，如中融人寿踩雷恒大、宝能、海航等，巨亏65亿元；平安踩雷华夏幸福，风险敞口高达432亿元；珠江人寿踩雷房地产；亚太财险股东泛海系51%股权被司法冻结等。

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风险出清第一阶段结束？这些“问题公司”仍难题待解

其实不只是前海人寿，其他一些险企也出现了人事震荡。

根据『慧保天下』的不完全统计，2022年上半年，保险业继续承压，保险公司高管层也继续频繁变化，仅上半年董事长、监事长、总经理及副总经理在内的核心管理层就出现了116次变动，涉及77家保险机构。

而最近的一起董事长、总经理同时被免职的事件，是6月21日，富德产险接连发布3则重大事项临时信息披露报告，分别免去龚志洁公司董事、董事长职务，免去罗桂友公司董事、总经理职务。

了解保险业情况的都知道，富德产险在大股东长期缺位的情况下，内部问题不断积累，监管组针对高管采取监管措施，是纠偏最直接的方式。

除了董事长、总经理双双被免职外，有些公司的人事变动也同样值得推敲。例如弘康人原董事长卢德之，就因涉千亿烟企女掌门受贿案而辞任董事长一职；此外，上海人寿董事长密春雷神秘失踪数月后，又重新现身执掌公司大权，没有人知道他究竟经历了什么。

这些人事上不寻常的变化，勾勒出了2022年上半年，行业波云诡谲的人事变动之下，深层次的变革正在缓慢发生。

某种程度上，这或许也是对于行业旧有发展逻辑的扬弃，当一批旧人离场，一批新人上位，或许就是新的发展逻辑确立并贯彻到底的时刻。

近期，业界的关注点聚焦于明天系旗下被接管的四家险企，华夏人寿、天安人寿、天安财险和易安财险。

两年接管大限将至，四家被接管险企积极行动，天安财险率先做出应对，挂牌转让保险业务资产包；而华夏人寿则于近期发布了企业社会责任报告，透露总保费排名仍高居人身险公司第三名，显示即便是在接管期间，该公司也依然在稳健向前。

伴随安邦系、明天系相继走入历史尘埃，保险业风险出清的第一阶段也将随之结束，但这并不意味着故事的结束，实际上，新的一批问题险企已经浮出水面，如何处置其风险，又将被提上日程。

所谓“山雨欲来风满楼”，保险业风险出清之前，风仍将不止。

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