8月18日下午，新华保险组织召开中高层核心管理人员参与的干部会议，会上，中投公司相关负责人宣布了新的人事任命。申万宏源证券总裁杨玉成被任命为新华保险新一任党委书记，这意味着，在履行完董事会以及监管的必要程序后，杨玉成将出任新华保险董事长一职，而现任董事长李全将正式退休。

 

新华保险党委书记 杨玉成

李全主政新华保险多年，但其董事长的身份是2022年9月份才获得提名的，当月通过董事会选举，正式获得监管任职资格批复则是在2023年4月。任职资格正式获批仅4个月，新华保险却即将迎来新的董事长。

据了解，此次的人事调整主要原因还在于李全到龄退休，其出生于1963年，2023年正好满60周岁。

值得注意的是，新华保险现任总裁张泓，其出生于1964年，这意味着，2024年，新华保险还将面临总裁的人事更迭。

从一家民营保险企业，到经历危机，保险保障基金等出手接盘，再到如今的国资控股险企，成立26年的新华保险已经发生从内至外的彻底改变，近年来，在与其他头部机构的竞争中，也逐渐显出落后态势，此番人事调整能给新华保险带来哪些改变，无疑是今后一个时期，新华保险最大的看点所在。

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70后挂帅，申万宏源总裁杨玉成调任新华保险党委书记

距离上次更换董事长尚不足一年时间，新华保险再度面临换帅。新任党委书记杨玉成是一名70后，在财政部、国务院，以及多家国企都有任职经历。

具体而言，杨玉成出生于1971年，本科毕业于甘肃工业大学（现兰州理工大学）自动控制系工业电气自动化专业，最早担任北京内燃机集团总公司计算机与自动控制技术员。

1995年，杨玉成进入财政部工作，先后在清产核资办公室、国家国有资产管理局任主任科员；1998年调入国务院，先后担任国务院稽察特派员总署稽察特派员助理，中共中央企业工作委员会、国务院国有重点大型企业监事会专职监事等职。

2002年，杨玉成回归国有企业，进入通信领域，出任中国网络通信有限公司综合部总监兼公司工会副主席。2003年2月，其调入中国投资担保有限公司，历任办公室主任、行政总裁助理兼公司管理委员会、薪酬委员会、专家委员会、审计委员会委员（期间曾借调在中央纪委监察部工作）等职。

2008年，杨玉成又进入宏源证券，担任党委委员、纪委书记、副总经理、监事长等职。2014年7月，申银万国和宏源证券重组成立申万宏源集团，其出任申万宏源集团和申万宏源证券党委委员、申万宏源集团监事会主席。

2019年6月，申万宏源集团发布公告，任命杨玉成任申万宏源证券总经理。

在出任新华保险党委书记之前，杨玉成的完整职务是申万宏源集团和申万宏源证券党委副书记、申万宏源证券董事、总经理、执行委员会副主任，中证机构间报价系统股份有限公司第二届董事会董事，在申万宏源证券（包括宏源证券）供职的时间已经长达15年之久。

申万宏源与新华保险一样，同属中央汇金旗下企业。而中央汇金习惯从总部高管或旗下公司高管中找人出任新华保险董事长一职。值得注意的是，曾担任申万宏源董事长的徐志斌，在升任中央汇金副总经理后，一度也曾兼任新华保险董事长。

按照以往的情形，新华保险董事长，往往在中央汇金总部担任重要职务，在新华保险的具体经营中，实际承担职责较少。此次杨玉成究竟是会全职担任新华保险董事长，还是在中央汇金任职，兼任新华保险董事长，又能在经营当中发挥多大作用，还须进一步观察。

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亟待扭转颓势：上半年保费增速、新业务价值增速落后多数上市寿险公司

人事更迭，是这两年新华保险最重要的关键词之一。2022年，李全当选新一任董事长，张泓出任新一任总裁，长期分管渠道的原副总裁李源则被调往中央汇金接管的天安人寿（已更名为“中汇人寿”）任职总经理；同年12月，新华保险宣布聘任王练文为新华人寿副总裁；2023年1月，又有三名高管发生职务变动，原副总裁于志刚、原总裁助理岳然卸任，苑超军同样不再担任新华人寿总裁助理、执行委员会委员。

如今，新的党委书记已经出现，新华保险又迎来一次重大人事变动，更关键的是，这样的人事变动还将继续，总裁张泓出生于1964年，明年即将到龄退休。

未来，不管是谁执掌新华保险具体经营，面临的挑战都是一致的，即继续推进转型，缩小与其他主要市场竞争对手的差距。

 

根据公开数据，7家上市寿险公司（不含阳光人寿）前6月累计保费同比增速7.64%，增速较去年同期增加6.64个百分点，具体到每家公司，前6月累计保费，及其同比增速分别为：

国寿股份4702.00亿元、6.94%；

平安人寿2862.48亿元、8.66%；

太保寿险1550.67亿元、4.03%；

太平人寿1021.54亿元、9.43%；

新华保险1078.51亿元、5.13%；

人保寿险788.13亿元、9.40%；

国华人寿283.77亿元、32.69%；

不难发现，在7大上市寿险公司中，新华保险总保费收入已经被太保寿险远远甩开，与太平人寿也只有50多亿元差距；从同比增速来看，新华保险（5.13%）也低于大多数上市险企，仅比太保寿险（4.03%）高1个百分点左右。

上半年，人身险公司保费高增长带来了极为乐观的预期。有券商认为上市险企的新业务价值将因此显著改善，其预测的上半年新业务价值增速均达到了两位数以上，为近年来所罕见：

友邦人寿（+30%，固定汇率）>太保寿险（+25.2%）>平安人寿（+21.3%，不追溯假设调整）>人保寿险（+20.4%）>新华保险（+13.3%）>国寿寿险（+10.3%）。

其中，新华保险的新业务价值增速仍旧低于大多数同业，仅高于体量是其4倍的国寿寿险。

新华保险2023年年中工作会议曾对当下的机遇、挑战以及未来应对方法等做出总结。会议指出“公司发展既面临着士气、时间、优增、保障‘安全感’等‘短端机遇’，又充满着队伍建设与转型、营销模式升级、投产效益和成本控制等‘长端挑战’。一方面要一鼓作气，把握短期机遇，用好现有资源，另一方面要长期坚守，推动公司高质量发展行稳致远”。

在经营管理上，会议认为要重点做好八个方面的工作：

高质量开展教育活动，扎实推进党建基层组织建设年关键任务；

紧盯目标不动摇，全力冲击年度挑战目标达成；

抢前抓早不放松，务必做好产品切换与策略衔接；

平衡短期与长期，扎实推进队伍绩优化转型；

做好降本增效，攻克提升资源效率难关；

坚持正本清源，常态推动业务品质严格管控；

强化支持能力，用心用行做好服务支持工作；

深化协同发展，推动各子公司年度目标有序达成。