一向以稳健示人，成立20多年仅更换两任总经理的中英人寿，如今迎来自己的第三任——崔巍，原中信保诚人寿副总经理，出任其临时负责人。

目前，崔巍已经正式赴中英人寿上任，而在中英人寿工作20年之久的原总经理俞宁也于日前发布面向全体员工的告别信，根据告别信的内容，此次人事变动是其主动离职的结果，他“想要出去看一看、闯一闯的愿望，希望能够有一个全新的平台把自己在中英所学、所悟再次实践，展现自身价值”。

另据了解，俞宁离开中英人寿后的去向已经明确，其将加盟复星集团，执掌其金融保险板块。

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崔巍告别中信保诚人寿，掌舵中英人寿

崔巍是一名地地道道的本土职业经理人，但得益于其在国内外保险公司、再保险公司，尤其是国际咨询公司的丰富经验，其在业内颇负盛名。

公开资料显示，崔巍是一名“75后”，1975年11月出生，本科、硕士皆毕业于“保险教育重镇”南开大学，拥有经济学学士和精算学硕士学位，同时，他也是北美精算协会、中国精算师协会的正会员。

纵观其职业履历，大致可以划分为三大阶段：

第一阶段，2001年7月-2011年5月，这10年，是崔巍职业生涯的起点及初步发展阶段，主要从事的是产品开发相关工作，历任平安人寿团险产品开发部精算助理、中宏人寿精算部高级精算主任、慕尼黑再保险北京分公司资深精算师等职务。2007年5月，出任英国标准人寿亚太发展部国际精算师，2009年6月又出任恒安标准人寿产品开发部总经理。

第二阶段，2011年5月-2018年1月，换一个赛道，继续服务保险行业。

2011年5月，崔巍正式出任韦莱韬悦保险咨询中国区董事总经理，领导公司在中国的精算和战略管理咨询业务。在这一时期，其服务了诸多中、外资保险公司，曾担任国寿、太保和新华等大型上市公司的年度内含价值报告的签字精算师，同时作为咨询师，其还曾领导诸多保险公司的战略管理咨询项目，内容包括市场进入、顶层战略设计、渠道和产品战略、资本管理等。

第三个阶段，2018年1月至今，在国际咨询公司工作7年时间，服务过大量的大中型中外资保险公司后，崔巍开始向一名真正的保险公司高管转型。

2018年1月，他出任英国佰仕富人寿再保险公司新加坡分公司大中华区总经理，不过仅仅1年之后，其就转战扎根中国市场更深入的外资险企中信保诚人寿，出任副总经理一职一直至今。

在中信保诚人寿担任副总经理期间，崔巍前期主要分管产品和市场等相关工作，后续也开始分管个险等渠道业务。

丰富履历，让崔巍看待问题有了更超脱的角度，在业界的公开发声中，常常贡献独到见解。

早在2020年初，重疾险仍是主力产品时，崔巍就曾在“2020慧保天下保险大会”上通过分析宏观经济环境、客户需求、代理人队伍以及股东诉求等要素的发展趋势，指出，未来公司产品的战略方向，一是终身寿险或者高价值纯养老年金，获取最高额度的利差；二是被忽略很久的投连险。谁能占据这两个险种市场，谁将是未来的赢家。

后续，崔巍开始分管渠道，其对于渠道，尤其是个险渠道的观点也引发市场大量关注，其提出应重点关注“保险消费人口”，并结合发达国家人口数量与代理人数量之间的关系，指出代理人数量占保险消费人口的比例约在1‰左右，目前，中国中产阶级人口在三四亿左右，对应的代理人数量应该在三四十万左右。

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中英人寿20年仅2任总经理成标杆，稳定股权稳定人事助力公司稳健发展

与行业转型破局增长困境同步，险企的人事调整频率明显提高。2023年上半年，据统计，已有46家保险公司的董事长或总经理发生变动，而2022年同期为34次，只涉及28家保险公司，变动频次同比增长35%。中英人寿也在该背景下，迎来自己的新一任临时负责人。

作为我国入世后成立的第一批中外合资险企，中英人寿由中国中粮资本与英国英杰华集团合资组建，于2003年1月1日正式开业，目前注册资本金为29.5亿元，业务覆盖了16个省、直辖市。从经营区域来看，中英人寿主要发力市场为中东部及沿海地区。

对于中外合资险企来说，在公司治理上有一个明显的特点，就是稳健。中英人寿也不例外，而最为人所称道的，是其成立20年来，总经理人选只变更过两位，且每位任职时间长达10年。

第一任是张文伟，其作为英杰华集团中国地区董事总经理负责中英人寿的筹建工作，后于2003年1月担任中英人寿总经理，任职十年后，于2013年告别。

第二任总经理俞宁从2013年起就开始担任临时负责人，2014年任职正式获批，至今任职也已经10年。

而俞宁早作为中方代表，更是早在2002年双方股东合作开始，就加入了中英人寿筹备团队，中英人寿开业后一直担任副总经理，管理范围包括财务职能、精算职能、资产管理职能、信息统计与分析职能等，迄今在中英人寿工作时间已长达20多年。

用俞宁在告别信中的话就是“从那时到现在，经历了公司从组建发展到日益壮大，参与了一家家分公司的筹备开业、业务布局铺向全国，体验了寿险行业的起起伏伏，共同推动公司在行业的排名稳步提升”。

股东、股权结构稳定，高管团队稳定，都给中英人寿稳健发展注入了底层基因。从中英人寿发展路径来看，其一直秉承较为务实的渠道理念，不仅仅发力个险，团险，在中介、银保市场也全面布局。

公开可查的经营成绩上来看，自2010年至2022年期间，仅有2011年和2013年两年时间保险业务收入出现较小幅度的负增长。

与行业发展同频，在2017、2018年保险业进入转型周期时，中英人寿的保险业务收入和净利润的增速有了明显放缓，2017年的净利润还出现了负增长。

从近五年来看，发展仍较为稳健，在2019年-2021年的疫情期间，净利润保持了两位数的正增长，2021年保险业务收入突破百亿元大关，跻身百亿俱乐部。但最近，成绩却有所下滑，2022年的保险业务收入和净利润分别增长5.41%、1.38%，而据偿付能力报告数据，中英人寿2023年一季度保险业务收入42.34亿元，同比增长8.87%，净利润-4.17亿元，而去年同期盈利0.3亿元，转盈为亏。

近年来，应对市场变化趋势，中英人寿开始将业务重点放在了高净值客户和康养市场。2021年，中英人寿成立财富中心，致力于打造“中英财富”品牌。

2022年6月，中英人寿发布康养“YOUNG计划”，正式布局康养领域。据悉，该计划协同股东资源，连接中粮营养健康研究院的营养健康体系，试图打造有中粮品牌特色的健康养老生态圈规划，规划落地40多个城市和超过200家各类型养老机构。

作为公司的掌舵者，总经理对一家公司的发展方向、战略布局等起着巨大影响。对于2023年的寿险业发展，诸多机构都认为有望触底回升。但作为一家稳健型险企的领导者，在行业转型、公司增长面临挑战时，如何在行业回升时抢占先机，又会有哪些新的动作，值得行业关注。

不只是中英人寿，今年以来，不少外资险企都出现了大的人事调整。除前文所述中信保诚人寿董事长黎康忠、副总经理崔巍离职外，近期离职的外资险企高管还包括：

中宏保险总经理张凯，其离职后加盟汇丰银行，出任汇丰银行南亚区财富管理及个人银行业务主管，中宏保险任命的临时负责人为吴晓咏；

安联人寿，在去年原董事长蔡成维卸任后，原副董事长Anusha Thavarajah（阿努莎·塔夫拉吉）被正式任命为董事长，其任职资格已于近期获得监管核准；

此外，安联人寿总经理徐春俊也于近期发生职务调动，调任安联亚太区高级顾问，接替其出任安联人寿新一任总经理的，是CUI Cui（崔毳），也曾服务安联集团多年；

君龙人寿原总经理蔡松青于5月因家庭原因离职，同时宣布临时负责人为徐洪泰；

三星财险则迎来了两位中国高管，总经理李浩于今年2月获批后，任汇川又在5月被提名为新一任董事长。

随着对外开放力度的不断加大，以及国内保险行业步入深度转型期，对于穿越周期经验更丰富的外资险企的优势进一步凸显，正日益成为国内需要高度关注的一股力量，其人事变动自然也不容忽视。

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