金九银十，一场“人才争夺战”再次开打。

2022年毕业生人数将超过1000万人，且多为00后。针对明年毕业即将就业的高校毕业生，各大保险巨头已早早开启2022校招工作，成千上万的职位集中推出，甚至不惜为招揽各类“技术大牛”而设立专项计划。

从招聘岗位的类型、侧重点来看，也与险企转型、发力新基建不谋而合。此次秋季校园招聘中，除了风险管理、销售类岗位需求旺盛外，各大险企也纷纷加大了科技类、健康管理类人才的招募。业内人士分析指出，将科技、健康领域人才收至麾下显现出险企不断加码布局的趋势。

根据险企发布的信息，本轮秋季校园招聘的流程大致为，11月前投递简历、10月至11月简历筛选、笔试、面试，12月到明年1月录用签约。

现象一

头部险企2022秋招计划大不同：国寿平安新华等收窄，人保太平太保等扩招

每年面向应届毕业生的春招和秋招都是企业最重要的招聘季，而招聘岗位的数量、类型也反映着不同企业的不同战略。

不考虑社会招聘的情况，不考虑春季招聘的情况，仅就目前各大险企发布的秋季招聘信息（根据官网、官微信息统计）而言，一些企业招聘数量同比去年有所降低。

9月15日，中国人寿集团宣布开启2022年度校园招聘，并列出了具体岗位信息，该集团8家子公司提供了合计6340个岗位，较2020年同期6760人缩招420人，同比降低6.2%。

其中，其核心子公司国寿股份计划招聘人数3085人，较2020年同期3863人缩招778人；不过国寿财险计划招聘1418人，较去年的1214人增加204人。

新华保险2022校园招聘数量也有所收窄。9月23日，新华保险启动2022校园招聘，提供渠道管理类、市场企划类、管培生类、信息技术类等9大类500+岗位，较2021届800+缩招300多人。

泰康也是如此，2022校园招聘岗位800+，较去年同期1000+少招200多人。

截止10月26日，中国平安在2022年秋季校园招聘中共发布十一类职位超1059个。而在2020年秋季校招中，中国平安共发布十大类职位超4000个校招岗。

有业内人士解释，导致公司保险校招规模变化，一方面是科技赋能金融主业，有力推动了降本提质增效的实现，如AI客服、坐席的广泛应用大大一定程度上减少险企对于人力的需求；另一方面，一些公司坚持“竞争、激励、淘汰”的管理理念，根据市场形势、业务变化及改革创新所需，进行内部架构调整及人员配置优化。

值得注意的是，在中国人寿、中国平安及新华保险在秋季招聘中缩减职位的同时，中国人保、中国太保、中国太平招聘力度则有所加大。

今年中国人保全系统校招需求量4000+，较去年秋季校园招聘实现数量翻倍。据悉，自2018年起，中国人保已经连续4年组织全系统统筹校园招聘，形成全系统招聘工作“一盘棋”，为各公司和各级机构储备青年人才。

中国太平自9月23日启动2022校园招聘以来，由集团牵头，携10家子公司共发布十大专业类别的850+岗位，较2021校园招聘750+岗位增加超100个。

中国太保也由集团牵头，携手太保产险、太保寿险、长江养老、太保金科（筹）及所辖分公司共80余家机构共同参与联合招募，共发布涵盖260个专业岗位的1000余个职位。其中，太保寿险总部及旗下38家分公司，2家运营中心，提供了200余个正式编制内勤岗。

表 7家大型保险集团2021—2022校园招聘人数对比

数据来源：各保险集团官网、官微公布的招聘信息

现象二

设置专门项目，定向储备人才

值得注意的是，在不少领域，一些保险公司掀起应届生“人才大战”，不惜为招揽各类“大牛”而设立专项计划。

今年，中国人寿共计有49家重点城市分公司进行“展翼计划”2022年度校园招聘，共计招募180人。“展翼计划”是中国人寿以培养一批大中城市分公司销售管理人才为目标的专项人才项目。

加入“展翼计划”的员工，将通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段,使员工成长为大中城市分公司营销管理领军人才。

为培养公司的中坚力量并在未来担当公司的管理者，平安产险针对应届优秀毕业生专项设立“橙星计划”，这一计划共有领航星计划、联盟星计划、创变星计划3个重点项目。

其中，“领航星”以培养平安产险总部未来优秀橙星管培生为定位的专项校招项目；“联盟星”以数据赋能、引领公司人才队伍持续为目标打造的重点校招项目；“创变星”计划是平安产险科技中心部门为专门招募IT技术等相关专业优秀毕业生而打造的多元化发展计划。

泰康保险集团则发起了“千人计划”。作为泰康青年人才核心储备计划，“千人计划”旨在塑造一批成长于业务一线，成熟于基层岗位的专业人才。其培养期共分为初期、中期、长期三部分，初期培养期为时两年，细分为四个阶段，辅之以不同阶段的培养平台和集训内容。

现象三

发力科技，抢滩大数据、AI“人才高地”

梳理多家险企招聘信息发现，在此次校招中，各大险企尤为侧重科技类人才的招募。

伴随着“科技国寿”的不断推进，中国人寿IT队伍也处在高速发展期和扩充期。2022年应届生岗位6340人，中国人寿数据中心、研发中心及国寿财险金融科技中心等科技条线发布910+招聘岗位，占比14.35%，仅次于营销管理类岗位33%。

中国人保把信息科技定位为公司核心竞争力和基本生产力，在2022校园招聘中，其招聘的上千个岗位中，信息技术类岗位占总岗位10%，为销售类、保险类、通用专业类条线之后的又一大岗位。

平安财险继续加强对高端AI校园人才的招聘和培养力度。2022校园招聘中技术类岗位占比8%，紧随风险管理类、营销类岗位位列其后。

聚焦科技体制机制优化并激发保险新活力，中国太保在2022校园招聘中继续加大对IT人才的招揽。旗下太保寿险科技赋能中心、尚在筹建中的太保金科开放数据开发、数据治理、数据分析等多个工程师岗位。

加码科技人才储备背后，是保险公司对未来发展趋势的预判。在群雄逐鹿保险科技赛道的今天，科技人才的数量和质量左右着险企未来的发展。

现象四

深耕健康养老板块，积极培养后备人才

除了加快科技布局步伐，深耕健康养老板块成为越来越多险企的选择。在秋季校招的“战场”中，保险公司在医疗保险专业和健康管理服务方面竞相打造后备人才培养方案。

其中，中国人保集团启动健康管理学院建设项目，将在上海、四川、广东、山东等多地开展高校合作，定制化联合培养康养人才。

为支撑集团大健康战略的持续发展，泰康保险集团总部携泰康人寿、泰康养老、泰康在线、泰康资产、泰康健投、泰康之家、泰康医疗等子公司共同参与，面向2022届应届毕业生展开招募。

在健康产业领域，泰康之家、泰康医疗、泰康健投等下属机构共提供723+岗位，占比达27%，仅次于保险类岗位。

值得注意的是，2022秋季校招，从各大险企提供的福利待遇来看，虽然比不上互联网大厂或券商投行，但是福利待遇十分全面。一般企业提供“五险一金”，很多保险公司还会提供“六险二金”，即在“五险一金”基础上增加补充医疗保险和企业年金，此外，不少公司还会提供住房补贴。