自8月17日宣布王廷科不再担任党委书记之后，时隔两个多月，中国人保终于迎来新任党委书记。

10月22日上午，中国人保官微“人民保险”发布重磅消息，中央组织部有关负责同志出席中国人民保险集团股份有限公司干部会议，宣布中央决定：丁向群同志任中国人民保险集团股份有限公司党委书记。

 

这之前，丁向群的身份是中国共产党第二十届中央委员会委员，安徽省委常委、组织部部长。

不出意外，在履行完有关董事会层面以及监管层面的程序后，丁向群将正式出任中国人保集团新一任董事长。

丁向群是一位女士，这意味着，其将是中国人保首位女性董事长，甚至是当前所有金融央企中的唯一一位女性一把手。

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中央委员、安徽省委常委、组织部部长丁向群调任中国人保党委书记

 

丁向群

丁向群是谁？

对于很多保险业内人士而言，丁向群或许是个相对陌生的名字，因为她虽然长期在金融行业任职，但其在保险行业工作的时间，只有两年。

公开资料显示，丁向群，1965年6月生，江苏淮安人，1983年-1987年期间，就读于中国人民大学国民经济管理专业，毕业进入中国农业银行工作3年后，其于1990年-1993年间，脱产就读中国人民大学财政金融系货币银行学专业，获得硕士学位。

取得硕士学位后，丁向群于1993年8月起进入中国银行，从基层业务部门开始，开启了在该行的长期服务模式。从1993年8月到2013年1月的将近20年间，丁向群先后担任中国银行总行业务部副总经理；总行人力资源部副总经理、党委组织部副部长；浙江省分行副行长兼宁波市分行行长、党委书记；总行人力资源部总经理、党委组织部部长；总行金融业务总裁等职。

2013年1月起，告别服务20年的中国银行，丁向群调任中国太平担任集团副总裁，其与保险业的不解之缘就此结下。

不过，短短两年之后，丁向群就有了新的任命。2015年7月起，她又重新回到银行业，调任国开行副行长。

到2017年6月，她工作再度调动，进入地方政府部门，先后被任命为广西壮族自治区党组成员、政府副主席，一年多以后的2018年9月起至今，出任安徽省委常委、组织部部长。

2022年10月，丁向群进入中国共产党第二十届中央委员会候补委员名单，2024年7月，递补为中央委员。

值得注意的是，除丁向群外，中央委员、候补委员中，当前在保险行业任职的，只有中国人寿集团党委书记蔡希良，其是中国共产党第二十届中央委员会候补委员。

这意味着，此番丁向群上任人保集团党委书记后，将是目前保险业唯一的中央委员，也是目前所有金融央企中唯一的一位女性一把手。

近年来，伴随保险业发展逐步进入相对成熟的阶段，越来越多的女性高管开始崭露头角，在很多险企的中层干部中，女性已经占据相当比例，在很多头部险企的高管层中，女性高管比例也在快速提升，国寿、平安等都是其中的典型。而相较于前两者，中国人保及其子公司层面的女性高管数量相对较少，而此次丁向群的到任，将给中国人保带来哪些变化，值得关注。

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丁向群搭档赵鹏，中国人保高管团队大部分已是70后

随着丁向群调任中国人保集团党委书记，一段时间以来，围绕着中国人保集团一把手所产生种种的猜想都可以结束了。党委书记丁向群、总裁赵鹏以及其他高管组成的新的领导班子，将主导中国人保集团未来一个时期的发展。

根据人保集团官网信息，人保集团当前的高管团队中，还包括如下所示9位高管，其中除总助兼审计责任人韩可胜、财务负责人兼首席财务执行官周厚杰系1965年出生，明年即将到龄外，其余高管大部分都是70后，即便是65后，也至少可以再工作3年时间。

人保集团高管班子成员：

赵鹏，1972年4月生，现任中国人保集团党委副书记、副董事长、总裁、临时负责人，兼人保寿险董事长、人保健康董事长等职；

李祝用，1972年10月生，现任中国人保集团党委委员、执行董事、副总裁、合规负责人、首席风险官，兼中诚信托董事长、人保香港副董事长等职；

肖建友，1968年9月生，现任中国人保集团党委委员、执行董事、副总裁，兼人保寿险党委书记、副董事长、总裁，人保再保险董事长，人保香港副董事长；

于泽，1971年生，现任中国人保集团党委委员、副总裁，兼人保财险党委书记、副董事长、总裁；

才智伟，1975年11月生，现任中国人保集团党委委员、副总裁，兼人保资产管理副董事长、人保投资控股董事长、人保资本保险资产管理董事长、人保养老险董事长等职；

张金海，1971年7月生，现任中国人保集团党委委员、副总裁，兼集团党校校长、人保金服董事长、人保信息科技董事长等职；

韩可胜，1965年生，现任中国人保集团总裁助理、审计责任人，兼人保健康监事长；

周厚杰，1965年生，现任中国人保集团财务负责人、首席财务执行官；

曾上游，1969年生，现任中国人保集团董秘、董事会/监事会办公室总经理、证券事务代表。

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中国人保新班子须直面车险结构变化、长期低利率、新会计准则等挑战

新任党委书记丁向群接棒后将给人保集团带来哪些新战略，也成为业界关注的焦点。

财产险一直是人保集团核心板块，作为人保集团旗下最核心的子公司，人保财险近两年保持稳健发展态势。具体来看，人保财险上半年依旧维持规模统治地位，增速方面比较稳健，唯一的问题在于增收不增利。

上半年人保财险市场占比高达34%，较去年年末的32.5%进一步提升，保持领先优势；以3119.96亿元的保费收入规模位居行业第一，领先第二名平安产险近一倍，不过保费增速为3.7%，低于4.5%的行业均值。受大灾等因素的影响，2024年上半年人保财险的综合成本率有所上升，达到96.8%，同比上升0.4个百分点，基于此，人保财险在2024年上半年的利润有所下降，承保利润为376.2亿元，同比下降6%；净利润收入174.57亿元，同比下降9.2%。

对此，人保集团给出的解释是人保财险政策性业务占比较大，因为部分政策延迟出台，使得公司政策性业务受到较大影响。

在行业最关注的人身险板块，人保寿险与人保健康业绩表现也不俗，新业务价值高速增长，增速居主要同业前列。上半年人保寿险实现新业务价值39.35亿元，同比增长91%；实现保险服务收入105.8亿元，同比增长23%；实现净利润99.3亿元，同比激增191%。半年报显示这主要受益于2024年上半年资本市场回报优于去年同期以及持续优化业务结构，主动降本增效、积极落实“报行合一”，有效降低负债成本。

上半年人保健康实现原保费收入362.31亿元，同比增长7.4%；实现净利润34.27亿元，同比增长26%。其新业务价值达到30.25亿元，同比增长159%。

对于丁向群而言，如何推动中国人保在当前较好的基础面上再升级，进一步推动集团转型升级，将成为其与其他领导班子成员的主要任务之一。

例如，财产险领域，人保财险核心竞争力所在的车险，目前已进入存量市场，车险新车销量增速有所放缓，尤其是随着新能源车销量的增加以及近年来比亚迪、特斯拉等造车新势力不断入局新能源车险，车险市场的格局也发生了变化，步入新的竞争赛道，这无疑也是对人保财险的重要挑战。

而人身险领域，转型升级仍是当前的主要任务所在，低利率、新会计准则、动荡的资本市场等，都对人保寿险、人保健康提出了新的考验。