近年来，ESG（Environmental, Social, and Governance）备受上市公司重视，因为该指标将公司的环境、社会和治理责任综合起来，能够帮助投资者更好的消除信息不对称，了解公司对社会和环境的影响，以及公司内部治理的效能，且诸多国家都对此进行了立法，投资者们对于ESG也愈发重视。

其中，在履行社会责任方面，推动性别平等成为重要内容之一，因此可以看到，在很多上市公司中，女性高管正获得比以往更多的晋升机会。

在金融行业，女性更是已经成为主力，根据《中国劳动统计年鉴2022》，截至2022年末，金融业从业总人数为818.5万人，其中女性从业者有472万、占比达57.67%。

对于保险行业而言，女性的重要性就更加突出，无论是内勤还是外勤，女性都是大多数，此外，女性还是最重要的投保决策者，是保险行业最重要的客户群体。

遗憾的是，即便如此，在各类金融企业高层领导中，目前女性高管仍是绝对少数。

为更好的了解当下保险业女性高管现状，『慧保天下』根据各公司的公开信息披露，统计了全部13家集团公司，以及30家寿险公司，30家财险公司的高管信息，其中寿险公司和财险公司中，国资、民营、外资险企各10家，上市公司全部纳入统计，非上市公司则选择业务排名靠前者。统计的高管职务包括董事长、副董事长、总经理、副总经理、总经理助理五类。

最终，共计502位高管纳入统计，其中有83位女性高管，也就是说当下国内保险行业中，女性高管占比平均水平在16.53%左右。（数据详情见文末表格）

具体到不同机构，女性高管占比差异巨大。73家保险机构中，总共有24家机构纳入统计的高管中，无一女性。安联保险集团则是唯一一家董事长、总经理、副总经理皆为女性的保险公司。此外，工银安盛人寿、爱和谊财险纳入统计的高管中，女性高管占比也都达到了50%及以上，分别是60%、50%。

好消息是，伴随行业告别野蛮扩张的阶段，逐步向高质量发展转型，保险公司愈发强调精细化经营，而女性高管敏锐、细致、执行力强的特点，在新的发展阶段有了更多的用武之地。可以看到，无论是国寿寿险，还是中国平安，近年来都提拔了数位有财务、精算等专业背景的女性高管。

整体而言，在统计这些高管信息时，『慧保天下』发现了以下这样几条规律：

01

集团公司＞寿险公司＞财险公司

以保险集团、寿险公司、财险公司的角度来看，保险集团的女性高管占比要高于寿险公司，而财险公司的女性高管占比则是三者中最低的。

具体看来，89位集团高管中有17位女性高管，占比19.1%；206位寿险公司中有36位女高管，占比17.48%；207位财险公司中有30位女高管，占比14.49%。

这或与寿险公司、财险公司不同的业务性质有关，寿险公司业务多来源于个人代理人渠道以及银保渠道，而这两个渠道都是女性为主，且寿险的投保主力人群也是女性。

财险公司则不同，无论是车险，还是非车险，男性都是主力。

02

外资＞民营＞国资

从险企性质角度来看，本次我们在寿险公司与财险公司中，各选择了10家国资险企，10家民营险企，10家外资公司，根据统计的数据来看，外资险企的女性高管占比要比国资、民营保险公司占比高，而民营的险企女性高管占比又比国资险企中的占比略高。

具体看来，外资、民营、国资险企中女性高管占比分别为22.15%、12.98%、12.03%。

而再以寿险公司与财险公司为区分，国资寿险公司女性高管占比为13.11%，财险公司则是11.11%；民营寿险公司女性高管占比为15.63%，财险公司为10.45%；外资寿险公司女性高管占比为22.22%，财险公司为22.06%。

不论是外资、国资还是民营险企，寿险公司女性高管占比都要高于财险公司，这一点也与上一规律相符。

之所以出现这种现象或与国企内部用人更讲究平衡有关，而民营险企、外资险企，在用人方面受到的约束更少，相对更加市场化。

可以看到，在集团公司中，中国人保、中国太平、中国太保、中华联合四家国资险企纳入统计的高管中，无一女性。

03

副总经理＞总经理＞董事长

本次共统计了董事长、副董事长、总经理、副总经理、总经理助理五个职位，从职位角度来看，职务越高，女性占比越低——董事长、总经理等“掌舵人”职位女性高管占比较低，副总经理、总经理助理女性占比相对来说更高些。

除开有部分险企高管职位空缺，就董事长一职来看，女性董事长占比仅为7.69%，12家保险集团仅有安联保险集团一家董事长为女性；在27家寿险公司中，也只有3位女性董事长；26家财险公司只有1位女性董事长，另外在29位副董事长职位中，仅有4位女性担任此职。

总经理一职，女性总经理占比为16.67%，9家保险集团中，9位总经理仅有1位女性，占比为11.11%；在25家寿险公司中，25位总经理有6位为女性，占比24%；而26家财险公司中26位总经理只有3位为女性，占比11.54%。

而副总经理职位，女性副总经理占比18.99%，13家保险集团，46位副总经理中有10位为女性，占比21.74%；在28家寿险公司92位副总经理中有19位为女性，占比20.65%；在30家财险公司99位副总经理中有16位为女性，占比16.16%。

总经理助理一职，女性总助占比18.69%，7家保险集团中，13位总助中只有阳光保险有2位是女性，占比15.38%；在15家寿险公司46位总助中有8位为女性，占比17.39%；在21家财险公司48位总助中有10位为女性，占比20.83%。

04

国寿、平安领衔，女性高管占比近年来有明显增加

尽管保险业公司女性高管占比仍低，但一个好现象是，近年来，女性高管的占比正在快速增加——伴随行业告别粗放发展时代，现阶段的保险公司愈发强调精细化经营，以及与医养等服务产业的合作，越来越多财务、投资、精算、咨询、医药等专业背景的人士开始走上保险公司高管岗位，相对更为细致的女性高管因此更多崭露头角。

在头部上市险企中，这一点已经得到了充分的体现。例如国寿寿险，除副总经理杨红已经任职多年外，分管投资的副总经理刘晖、总精算师侯晋、财务负责人胡锦等均为近年获得提拔跻身高管之列的女性。

中国平安则表现更为突出，即便是在陈心颖离任后，其集团副总经理蔡方方、付欣，合规负责人、首席风险官张小璐，首席财务官张智淳均为女性。

可以预见，伴随行业愈发成熟，对于ESG的持续深耕，越来越多的女性职业经理人将走上高管之位。

附表：

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