吴焰告别人保，他说了这些话人物
编者按
11月24日，人保集团董事长吴焰将离开工作近11年之久的人保集团，赴任全国社保基金理事会副理事长的消息在朋友圈刷屏。到傍晚，他的告别信又流传了出来。
45岁以“少帅”之姿空降人保出任一把手，56岁离开，可以说，吴焰将一个企业高级管理者最黄金的职业时光都留给了人保，完成整体上市、不断推进金控集团搭建……其间或有波折，但主政近11年，吴焰已然在人保集团的发展历程上留下了重重的一笔。
主政期间，他究竟做了哪些努力？离开人保，他留给后来者的，又是怎样一个人保？他会如何评价自己供职人保的近11年时光？对广大员工又有何嘱托？（后附吴焰告别信全文）
11月24日，据媒体消息，中国人保集团总裁缪建民将主持人保集团工作，现年56岁的董事长吴焰将奔赴社保基金，任副理事长。『慧保天下』确认，这一消息11月24日上午已经在人保集团宣布。
而就在2017年1月9日原总裁王银成被带走审查后，中国保险业高层已经发生两波重大人事变动：4月，原中国人寿集团总裁缪建民出任中国人保集团总裁；6月，原农业银行监事长袁长清确定接替缪建民出任中国人寿集团总裁；吴焰告别人保集团，正是此番保险业高层人士调整的第三波。
值得注意的是，10月份召开的中国共产党“十九大”上，非“十九大”代表缪建民当选中央委员会候补委员，而身为“十九大”代表的吴焰则并未当选中央委员会委员或候补委员。
主政十年，吴焰挥别人保集团
弹指一挥间，吴焰在人保的任职已经超过10年时间。他1961年出生，1981年毕业于新疆财经学院金融专业。1985-1998年间，吴焰先后担任共青团新疆自治区委副书记；中共博尔塔拉蒙古族自治州委常委、博乐市委书记；共青团新疆自治区委党组书记；共青团中央组织部副部长。1998年开始正式进入金融系统，先后担任中央金融工委团委书记、全国金融青联主席。
2003年，42岁的吴焰进入中国人寿集团工作，出任集团副总裁，并一手组建了国寿资管，出任总裁；3年之后升任中国人寿集团副总裁并兼任中国人寿总裁。
由于在资本市场长袖善舞，其领导下的中国人寿接连表现不俗，于是在2007年，时年仅45岁的吴焰以“少帅”之姿转战人保控股（人保集团前身），出任党委书记、总经理，接替唐运祥。
2009年，人保控股改制人保集团后，吴焰出任董事长兼总裁，同时担任旗下若干子公司的董事长，一直到2013年10月，中组部任命王银成为人保集团总裁，他才不再兼任集团总裁，专任集团董事长一职。
入主人保，吴焰首要任务就是推动人保集团整体上市。早在2003年11月6日，人保集团旗下财险公司就已经率先在港交所挂牌上市，之后才成立的人保寿险、人保健康等子公司由于成立时间短，基础薄弱，距离上市还有很长距离。
吴焰从国寿带来的骨干人员发挥作用巨大。2007年1月，吴焰出任中国人保控股公司总经理之时，李良温、兰亚东、刘虹等高管纷纷从国寿奔赴人保助力，成为推动人保寿险快速做大规模的主要力量。
此外，为实现整体上市，吴焰还主导了2009年的人保改制，从人保控股改制为人保集团，同时引入社保基金作为战略投资者，2011年6月，全国社保基金出资100亿元入股人保集团，持股比例为11.28%。
2012年12月7日，代号为“1339”、名称为“中国人民保险集团”的H股股票在香港联交所主板正式挂牌交易。虽然上市方案由最初的A+H最终变更为H股上市，成色上有一定折扣，但对于人保集团来说，这样的结果已经殊为不易。
在推动上市同时，在既有基础上将人保集团打造成为一家金控集团也是吴焰着力推动之事。为尽快达成目标，人保集团相中了“华闻控股”。
华闻控股持有上海新华闻投资有限公司50%的股权，后者持有华闻传媒和新黄浦两家上市公司的股权，而新黄浦是华闻控股的金融平台，持有华闻期货100%股权、瑞奇期货43.75%股权、迈科期货40%股权、中泰信托29.97%股权、国元信托49%的股权以及爱建证券5.91%股权。其中国元信托还持有国元证券22%的股权，并且是长盛基金的第一大股东。也就是说，人保集团持有华闻控股之后，就间接拥有了上述金融企业股权。
2008年6月，人保集团通过旗下人保投资以8.62亿元出资获得华闻控股55%股权，这在当时无论对于人保还是整个保险业，都可谓一大壮举。
不过事实证明，”华闻控股“其实是一枚烫手的山芋，与原股东人民日报社之间关于“债务”的纠纷、因减员引发的华闻控股内部不满等在很长一段时间之内困扰着人保集团，后因华闻控股旗下多家子公司核心资产陷入连环诉讼中，中泰信托、大成基金等重要股权遭司法冻结。无奈之下，人保集团不得不为其大量输血度过难关。
为尽快摆脱历史包袱，轻装上阵，实现集团的整体上市，从2010年底开始，就传出人保集团将要出售“华闻控股”股权的消息，并最终于2012年4月完成交割。
一步到位的”金控梦“破碎，但并未阻挡人保打造金控集团的决心。信托方面，2009年，财政部以增资9.36亿元的形式将其拥有的中诚信托32.25%股权(3.88亿股)划转至人保集团。人保集团由此成为中诚信托第一大股东。
银行方面，人保集团于2015年12月获得华夏银行19.99%股权，成为其第二大股东，而此外，人保财险和人保寿险共持有兴业银行13.15%股权，合并后亦是其第二大股东。
2017年1月，人保资管还获批公募基金牌照，可以公募事业部的方式开展公募基金业务。金控集团架构搭建仍旧稳步推进。
如今的人保集团：财险贡献九成以上利润，人保寿险、健康险发展成色待检验
吴焰主政十年后，留给后来人的是怎样一个人保集团？
人保，中国保险市场具有特殊意义的存在。贵为共和国保险长子，中国人保不仅有着御赐牌匾PICC、副部级中管金融央企等加身荣耀，更有着悠久的历史底蕴，甚至可以说是它孕育了共和国保险业。
曾几何时，保险业但凡叫得上号的保险大佬，几乎全部出自中国人保系统，甚至连诸多保监会监管大员也出身中国人保。
遗憾的是，进入新世纪第二个十年以来，眼花缭乱的资本助推实现艰难集团上市后，共和国保险长子似乎用尽了全身的力气，集团转型颇为乏力。
当前，中国人保旗下拥有10多家专业子公司，业务领域涵盖财产保险、人寿保险、健康保险、资产管理、保险经纪以及信托、基金等领域，但杠把子依旧是人保财险。人保财险依旧贡献着集团九成以上的利润，有时近乎于百分之百的净利润。
而人保寿险与健康险业务却显得十分尴尬。2017年前9月，人保寿险保费收入为1074.82亿元，同比增长1.62%；人保健康保费收入为240.76，增速为-8.68%，增速远低于行业水平。
寿险业务近年来保费规模维持在千亿元左右，市场份额变化小，被挤出“老七家”之列，当前市场只听闻“老六家”。而人保健康则常年处于亏损状态，至2016年底才实现净利润0.03亿元，今年上半年有所好转，盈利0.12亿元。
值得注意的是，今年5月16日晚间，人保集团在港交所发布公告称，为进一步健全公司治理结构及构建境内外融资平台，拟申请首次公开发行A股并于上交所上市。9月底，人保集团回归A股的招股书进行了披露，A股拟发行数量不超过约45.99亿股，占发行后总股本不超过9.78%。
若此次IPO成功，人保集团将成为国内第5家A+H股上市保险公司。据业内人士分析，现阶段中国寿险行业利润、规模增速明显高于财险业务，人保集团此次A股融资所得很可能将被注入旗下寿险业务，降低了现金充裕的财险子公司为快速发展的寿险子公司提供资金支持的可能性。
而另一方面，人保集团也在对业务进行多元化布局。今年2月，人保再保险获批开业；10月人保养老获批开业，并成为首家在雄安新区注册成立的总部型金融机构。养老业务和再保险的开业，或许将为集团带来新的业务增长点。
在吴焰离开后，主持人保集团工作的是总裁缪建民，现年52岁，其与吴焰有着相似的经历，都曾担任过国寿资管的主要领导，且都长于资本运作。
附：吴焰告别信全文
同事们：
经组织决定，我调离中国人民保险集团。
2007年初，我到中国人民保险集团任职，还有两个月，就十一年了。近十一年来，我们集团党委一班人团结带领全系统广大干部员工，肩负“重塑人保形象，再创人保辉煌”的组织重托，牢记“人民保险、服务人民”的初心和使命，迎难而上，砥砺奋进，走过很不平凡的发展历程。
我们坚定加强党的领导和党的建设，以党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神铸魂补钙，始终恪守对党忠诚，坚决维护党中央的集中统一领导，坚定地忠诚习近平同志作为我们党的核心的领袖地位、领袖权威；不断强化党建主体责任，扎实开展群众路线实践教育、“三严三实”、“两学一做”学习教育和中央巡视整改工作，不断深化推进党建协调委员会和联合党支部建设，系统上下更加深刻地认识到坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
我们牢固树立大格局思维和全局意识，自觉将使命和责任担当与“家国情怀”结合在一起，在服务和支持实体经济发展上，在承担落实党的支农惠农政策主力军职责上，在助力社会保障体系建设、探索形成新医改顶层设计的实践样本上，在贯彻中央脱贫攻坚部署，形成“金融扶贫、保险先行”等具有创新意义的经验和做法上，努力践行金融央企的经济责任、政治责任和社会责任。
我们忠诚履行党赋予的职责，通过改革重组整合创新，铸就了实力雄厚、亚洲第一的人保财险，在最短时间内实现寿险公司全国性布局和发展，大力推进集团整体改制上市，成功构建起资本自我补充机制，实现了保险全产业链布局，形成了“追求卓越、再造人保”的体制新格局。在深化改革重组整合创新中，中国人民保险集团发展红利有效释放，集团保费收入平均每三年实现千亿级跨越，从被边缘化的状态，到成功跨入世界五百强第114位，集团2016年利润是2006年的10倍，集团风险保额、上缴国家税金、保险赔付持续位居行业首位。
我们大力弘扬“艰苦创业、团结奋进”的企业文化，始终把员工作为公司最宝贵的财富，关心员工成长，努力为员工构建具有激励性和人文情怀的成长环境，搭建员工成长多通道职业平台，努力将员工冷暖放在心上，通过设立“员工关爱基金”等多种形式，对一线困难员工、患病员工和困难家庭实施救助；评选人保劳动模范，颁发中国人保纪念章，让员工充分感到价值得到体现、付出受到尊重，不断激发出广大员工爱岗敬业、干事创业的热情。
这些年来，中国人民保险集团之所以能够取得令人欣慰的业绩，发生深刻的变化，得益于党中央、国务院的坚强领导，得益于中组部等部委的大力支持，得益于班子成员和各位同事的鼎力支持，得益于全系统广大干部员工的同心协力、艰苦奋斗。在此，我向各位领导、各位同事表示最衷心、最诚挚的感谢！
光阴荏苒，时间过得真快，转眼近十一年过去了。回想起这些年来，我们一起共同奋斗的历程，一幕幕不断闪现在眼前，有太多的温暖，有太多的感动。这期间，我虽然做了一些职责所系、力所能及的工作，但由于个人能力和水平所限，仍然还有许多工作没有做好，还存在许多不当之处，在此我真诚向大家表示歉意。
我坚信，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在新的党委班子的领导下，中国人民保险集团必将坚守传承“人民保险、服务人民”的初心和使命，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利做出新的更大贡献！
吴焰
2017年11月24日
