如何应对人口老龄化加速，成为中国现代化进程中的“必答题”。

国家卫健委指出，“十四五”时期，我国60岁及以上老年人口占比将超过20%，国家将进入中度老龄化社会。

国家战略积极部署应对养老难题，党的二十大报告和“十四五”规划中明确提出“发展多层次、多支柱养老保险体系”“实施积极应对人口老龄化国家战略”。近日，人社部等五部门联合发布《个人养老金实施办法》，逐步明晰第三支柱的建设方向和具体措施。

而对于正处于行业转型深水期的保险业来说，这不仅是一个国家战略级的超级风口，更是探索发展第二曲线的必要课题。近两年，已有近十家险企入局康养产业。比如，太保寿险、中国平安、中英人寿、中信保诚人寿、大家保险集团、太平人寿、友邦人寿纷纷发布自己的养老服务品牌或者养老综合解决方案。

而现在，又有一家标签鲜明的中型险企积极加入战局——11月8日，工银安盛发布“盛华年”养老服务品牌。

国家所需、金融所能、公司所长，养老产业大争之世，各路势力各显其能、互争雄长。而工银安盛作为一家银行系险企，又将给行业带来哪些思考和探索？

工银安盛背靠“宇宙行”工商银行、法国安盛集团等强大股东资源，有着天然的渠道和客户优势，资本实力和专业优势。因此，工银安盛在解题养老时，明确定位，站位高远，坚定初心，力解人民群众所思所盼。

2022年，工银安盛成立十周年。

数据显示，工银安盛保费收入由成立之初的48亿元提升至2021年的466亿元，增长近9倍；十年来累计实现净利润61.89亿元；已在全国设立19家省级分公司，1家直属中心支公司、1家资产管理子公司；服务网点遍布92个城市；累计服务客户超940万人次，提供赔付近620万人次，总赔付金额超73亿元。

与行业发展同频，当下，工银安盛在总结回顾过往十年发展业绩之时，也在探索转型，为新的十年发展谋篇布局。

转型，亦是求新。但新起步，需要战略先行。此次发布的养老服务品牌，就成为外界窥探其战略布局的一角。

据了解，“盛华年”是工银安盛客户战略的重要组成部分，标志着其从“健康养老的支付管理者” 进一步转型为“美好生活的生态共建者”，也蕴含着工银安盛对新时代养老的理解与规划。

从支付管理者到生态共建者的转变，不仅是企业扮演的角色调整，更重要的是背后体现出来的企业给客户提供产品和服务的维度，以及企业对于自身战略重点的把握。

前者，仍有着浓厚的保险公司产品本位的特色，健康养老的概念仍未深入，更多的是作为产品的附加服务，本质目标仍是促进保单销售；而后者，服务本身已经是一种“产品”，甚至可以说，客户与公司二者的传统的角色也有所转变，从买卖的双方变成齐心协力做好养老的共同体。

其实，在“盛华年”之前，工银安盛已经发布了第一个服务品牌，其将几年的探索和积累沉淀出——“御未来”。2021年3月，工银安盛推出增值服务品牌“御未来”，为重疾险客户打通了诊前、诊中、诊后全周期服务。

“御未来”提供的健康管理增值服务，是工银安盛在服务领域的创新尝试，一方面帮助工银安盛在健康险大行情收缩时实现企稳向好，另一方面也给向服务领域进军提供了“摸着石头过河”的扎实探索经验。

值得注意的是，在工银安盛积累经验的同时，整个养老市场也在飞速发展。工银安盛总裁吴茜表示，去年下半年的一段时间里，她几乎每周都会去一家养老机构交流学习，去了解这些已经深入市场的机构的发展历程、经营情况、未来目标，去聆听养老产业一线从业者对于商业养老服务发展的思考，从而获得对养老产业发展进程的亲身体验。

吴茜在发布会上介绍道：“我最大的感觉是，经过十多年的探索，养老服务虽然还不够成熟，但供给侧已经完成了从零到一的突破，形成了一批具有实操经验、市场口碑的样板机构。”

在此基础上，工银安盛沉淀自身能力，整合已有资源，推出自己的养老服务品牌，搭建出独特的养老服务体系，有针对性地提供多样服务，正当其时。

2021年4月，国家卫健委发布数据表示，我国老年人大多数都在居家和社区养老，呈现出“9073”格局，即90%左右的老年人居家养老，7%左右的老年人依托社区支持养老，3%的老年人入住机构养老。

因此，为谁提供养老、提供什么服务都有了可预期的答案。而这，也成为了此次工银安盛养老服务的答案——家庭、照护、严选。

首先，在人群定位上，锁定家庭。当下，具有中国特色的养老观念和养老文化，以及当下的中国国情，注定了90%的老年人更愿意选择居家养老。

既然是居家养老，涉及到的人，绝不仅仅是正需要养老的老年人自己，而是整个家庭。回归到购买保险的客户身上，购买养老保险产品的时间段与养老服务享受间存在着一个错配，因此，将客户人群定位为家庭，更有利于将客户购买力与服务享受对象做一个完美结合。以工银安盛的养老服务为例，购买指定产品的客户可以享受其配套的“盛华年”增值服务，大部分服务项目可共享给家人尤其是父母，能让养老服务更及时快速发挥作用，助力解决父母养老问题。

其次，在需求痛点上，主攻照护。养老服务需求千千万，但核心聚焦点到底是什么？这个核心不明确，整个养老体系的搭建就不会清楚。工银安盛在调研中发现，老去的共同点是身体机能弱化，终究会需要外界的帮助。将照护作为核心，是工银安盛给出的答案。在首期推出的盛华年27项服务中，照护类服务就占据了其中的13项。

最后，在如何提供服务上，工银安盛的答案是“严选”。这其实是非常重要的一个关键词，一方面，这代表工银安盛选择轻资产的商业模式，将重心更多放在整合资源、搭建平台、把控质量；另一方面，是一家中型险企对自身禀赋的精准把握。

保险公司入局康养行业，有重资产、轻重资产并举、轻资产三种主要发展模式。重资产模式资金投入大，回报周期久，对于更早下注的头部险企来说，或许是一种不错的选择，有利于拉长久期。但对于中小型险企来说，或许并不是一个好的选择。

因此，工银安盛基于观察，认为当下养老市场最核心的矛盾，已经不是高端养老服务供给有与无，而是最广泛人民日益增长的养老需求与市场供给之间不熟悉、不信任、不匹配的矛盾。

当然，养老这一需求本身就足够复杂、变量颇多，客户对于养老服务的选择也更谨慎，不似普通消费选择，因此能精准把握、准确理解客户，就已经在正确的道路上迈出了巨大一步。

对此，吴茜总结表示，在这样的市场上，保险公司最大的优势，并非资本，而在于深耕养老市场多年后，对客户养老需求的深度把握，对产业链条上下游的熟悉与理解。

而这种能力，扩展来讲，就是需求和供给的桥接能力。吴茜认为，理解客户、整合资源、把控质量，有效链接客户养老需求与市场供给的专业能力，才是保险公司下一个核心竞争力，也才是推动保单销售与服务落地的真正抓手。

回到服务本身，工银安盛“盛华年”1.0 版本设置了健康咨询、健康管理、居家照护三大服务板块，共 27 项服务。除开上文已经提到的核心的居家照护的13 项，还包括：

值得注意的是，这27项服务适配老年人在强能、弱能、失能失智不同身体状态的核心需求，不仅聚焦提供照护，也同样能满足老年人对健康学习、健康指导和健康干预的需要。

服务体验方面，工银安盛推出了客户服务小程序作为服务的落地平台，并对程序界面做了适老化设计，便利信息向老年客户传达，有利于提升服务效能。工银安盛还通过康养管家团队，为客户提供专人对接、全流程咨询答疑、度身定制康养计划等专属服务，让客户的“盛华年”体验既有科技加持，也不乏人的陪伴。

工银安盛成立10周年之际，正式发布“盛华年”1.0版本。其背后含义，除开上文所述的战略升维外，还可以看到的是，一家年轻寿险公司对于时代呼唤的回应，对于未来的积极下注。

时代，是什么样的一个时代？未来，又到底是怎么样的未来？

近日，国家卫健委公布数据显示我国居民人均预期寿命提高到78.2岁。百岁人生在望，长寿经济正兴。

受益于人均寿命的提高和社会经济带来的财富积累，长寿经济是极具想象空间的市场。据民政部发布的数据显示，截至2020年9月，我国共有养老机构4.23万个，床位429万张，收住215万人。未来一段时期里我国养老机构存在较大服务缺口。

就目前来看，地方政府、公立医院、国资委系统企业等各色主体均在集结力量，快速下场，布局这个充满想象力的市场。

“老有所依，老有所养”，养老问题涉及千家万户，事关国家发展大局。发展符合人民需要、符合行业发展规律的保险产品和服务，加强民生领域保险支持，提升人民群众的获得感、幸福感、安全感，是保险业坚持“保险姓保”在养老领域的必答题。

对于“出身名门”、颇具底蕴的工银安盛来说，对养老事业的人民性有着更深的领悟。本次养老服务品牌体现出的客户战略革新，正折射出其“人民至上、以客户为中心”，践行人民金融、为民服务。

“盛华年”的品牌定位，更是对工银安盛坚定的初心有了直接体现。“盛华年”意即“盛放更胜华年时”。工银安盛认为老年也有特定的美好，它甚至是少年、青年、壮年所有美好的总和，是丰饶与从容，是健康与愉悦，是人生乘风破浪抵达彼岸后，迈向另一种更美好的开始。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。而“盛华年”1.0版本的发布，既是工银安盛养老服务的开始，随着其服务的不断升级，未来也将是更多老年人迈向更美好的开始。

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