12月31日，中信保诚人寿发布公告称，经公司董事会选举，并经国家金融监督管理总局核准，自2024年12月27日起，任命前华泰保险集团公司总经理李存强（Cunqiang Li）担任中信保诚人寿董事长。

值得注意的是，在李存强接任董事长一职之前，中信保诚人寿的董事长岗位已然空缺长达一年有余，与此同时，自2023年以来，中信保诚人寿频频发生人事变动，从一二把手到副职干将、董事会成员，都发生了重大调整。

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空缺一年多时间，中信保诚终迎新任董事长

公开资料显示，李存强是一名理工科学霸，从物理科研领域跨界金融圈超过20载，且国际经验丰富。

1986年至1991年，他曾在中科院兰州大气物理研究所担任科研员，1997年至2002年，其先后任职于Belmonte & Leger、Miller Moriarty会计师事务所、美国蓝十字和蓝盾保险公司。2002年，李存强加入美国万通互惠金融集团，历任财务顾问、会计师等职务，后担任万通互惠国际多项高管职务，同时兼任日本万通寿险董事、香港万通亚洲寿险董事、英大泰和人寿董事等职务。

2012年，李存强受安达委派，回归内地，加入华泰人寿，历任公司总经理、董事长，并担任华泰保险集团常务副总经理等职。2017年，他短暂回归股东方，担任安达人寿首席运营官一职，2020年10月又回归华泰人寿，任职董事长，并于2021年1月起担任华泰保险集团常务副总经理兼首席战略官。直至2022年，李存强出任华泰保险集团总经理兼首席运营官、首席战略官，后任华泰保险集团第八届董事会执行董事。不过，在2024年3月，他卸任了华泰保险集团公司总经理这一职务，正式作别任职十余年的华泰保险集团。

同期，中信保诚人寿董事长岗位已空悬一年有余，早在2023年6月，中信保诚人寿原董事长黎康忠便因个人原因辞去董事长职务。到了2024年4月，李存强加盟中信保诚人寿的消息正式披露，彼时，中信保诚人寿公布2024年第一次股东大会决议事项，审议通过了张坚、李存强、陈伟敏担任该公司董事的决议，彼时市场纷纷猜测李存强极有可能出任董事长这一职务。

与李存强加盟中信保诚人寿同期进行的，是中信保诚人寿总经理一职的更替。随着原总经理退休， 2024年3月，常戈调任公司党委书记、临时负责人，6月，常戈正式获批担任中信保诚人寿总经理。

公开资料显示，常戈是一名银行高管跨界加盟保险业的典型人才。他先是在中国农业银行系统内工作10余年，历任中国农业银行个人业务部综合处副主任科员、营销处主任科员、综合处主任科员，个人业务部综合管理处副处长，个人金融部综合管理处副处长、处长。2014年，他转战中信集团，历任中信银行零售银行部副总经理、总经理，中信金控财富管理部副总经理、总经理，中信科技发展执行董事、总经理等职务，现任中信保诚人寿执行董事、总经理、党委书记，中信保诚资管董事、副董事长、临时负责人。

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中信保诚人寿近年人事频繁变动，行业变局下正开启新一轮转型升级

中信保诚人寿成立于2000年，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建，双方各持股50%，该公司也是国内第一家中英合资保险公司。

近年来，中信保诚人寿董事长一职一直由外方股东派出的人选担任，而党委书记、总经理一职则由中方股东派出的高管担任。在对等股权架构下，决策权的天平两端需精准平衡，重大决策尤其是董事长的人选的确定，通常需要获得双方股东的一致认可。 此次李存强能够担任中信保诚人寿董事长这一要职，或许正是因为其赢得了双方股东的信任。

纵观中信保诚人寿近年人事版图的变迁，除了董事长、总经理的更迭外，董事会与高管团队也经历了诸多调整：2024年度董事会成员更新超三分之一，欧阳家豪5月出任财务负责人，姜岩松6月卸任副总经理，欧阳家豪12月又获批升任副总经理一职。

与中信保诚人寿频频人事调整互为表里的，是利率下行等诸多因素交织下的转型阵痛。当下宏观经济形势复杂多变，低利率环境、新会计准则变化以及动荡的资本市场，层层渗透至公司经营的各个环节，让保险行业的转型面临着更深层次也更为棘手的难题。

在此背景下，中信保诚人寿在新一届领导班子的带领下，也正在开启新一轮转型升级。

产品策略层面，中信保诚人寿力推产品结构调整，在发展传统的固定收益型产品的同时，加大以分红险为代表的浮动收益型产品发展力度，通过改善利源结构，进一步降低对于利差的依赖。与此同时，进一步升级渠道策略，个险聚焦优增优育，银保则强化与合作银行的协同与融合。

这之外，中信保诚人寿2024年内也获得中外方股东两次大手笔增资，中外股东中信金控和保诚集团合计向中信保诚人寿增资50亿元，公司注册资本将由48.6亿元增加到73.6亿元。

中信保诚人寿曾表示，一年两次增资，既反映了中信保诚人寿两大股东对中国经济和寿险业发展持续看好，坚定支持公司夯实核心资本促进高质量发展，也是对中央金融工作会议所倡导的“着力推进金融高水平开放”精神的积极响应。