最新数据显示，2017年前11个月的产品占比中，阳光人寿偏重保障型的普通寿险产品同比提升12.6个百分点。而自成立以来，阳光人寿新业务价值年复合增长率高达76.3%。

据阳光人寿介绍，截至目前，公司总资产超2000亿元、年保费收入逾600亿元，分支机构1008家，累计承担社会风险超过138.7万亿元，为2.3亿客户提供保险保障，累计赔付金额250亿元，创造就业机会超过15万个。

自初创期起，阳光人寿便确立了价值发展的战略思维。在个险、银保、团险、电销等全渠道发力实现价值发展的同时，以保障为根本，最终实现了从产品研发、内部管控、考核激励等全维度推动保费和价值的协同发展，并明确了“价值发展、回归保障”的战略定位。

从“阳光快易宝”到“阳光直赔”，从“微信理赔”到“阳光自由'PAY'”，阳光保险坚持以客户为中心，使理赔新模式的推出在延续了足不出户、方便快捷等优点的同时，还极大地提升了理赔时效。

在产品创新方面，阳光人寿建立起了丰富、完善的保障产品体系：“随e保”、“孝顺保”、“浦爱一生”等产品；“融合C”等多款特色医疗保险产品的推出，则通过其“直赔式”服务，简化了流程，有效地缓解了患者负担，增强了患者的“获得感”。

十年的发展，阳光人寿孕育除了一批批保险精英，其成功的秘诀则在于，不仅关心每位员工的个人价值成长，同时还时刻关心着他们的家人。

据悉，阳光人寿在其集团公司实施的员工父母赡养津贴基础之上，自2012年10月起，将此政策又延伸到了绩优营销员队伍中，为符合条件的营销员父母每月发放200元赡养津贴。今年8月份起，这份关爱再升级，司龄满6年调高至300元，司龄满10年调高至500元。